転職用履歴書の送付方法？郵送とメールを徹底比較！
転職活動で必ず企業から求められるのが履歴書ですよね。
この履歴書ですが、エージェントを介している場合はともかく、自己応募の方法で企業とやりとりをしていると、「履歴書を送ってください。」とか、「郵送またはメール添付で送ってください。」という言い方をされることもありますよね。
送付方法で、その後の転職活動が有利になるか否か、比較していきましょう。
転職用履歴書 郵送とメールどっちがいい？
郵送とメールで比較するにも、どういった点を重視するかによって対応が変わるかと思います。
各項目ごとに確認していきましょう。
合否に有利なのは？
まず、一番気になるのは、合否に有利なのはどちらなのかということだと思います。
結論から申し上げますと、郵送でもメールでも、いずれでも構わないという指示であった場合は、どちらの手段によっても
合否に影響はありません！
ので、ご安心ください。
もっとも、単に「履歴書を送ってください。」という指示しかなかった場合には、必ず、送付方法に指定があるか否かを確認するようにしましょう。
好印象を残せるのは？
合否に直接関係ないとはいっても、できれば好印象を残せる手段にしたいですよね。
これは、企業の体質又は募集職種によって使い分けをするといいでしょう。
例えば、ベンチャーIT企業に履歴書を送付したい場合。
IT企業であれば、応募者のPCスキルを確認したいはずです。
そうだとすると、メールで送ったほうが自身の能力をアピールできます。
一方、例えば秘書業務に応募した場合。
会社の体質にもよりますが、秘書業務は郵送関係に関するものが少なくありません。
お礼状、クリスマスカード、年賀状などが主な例にあげられます。
また、受領書に代わりにサインをすることも出てくるので、綺麗な字であると印象はすごくいいですよね。
こういった場合は、郵送による方法がお勧めです。
送付で注意すべき点は？
まず、郵送の場合、普通郵便で送らないように注意が必要です。
自身の個人情報を記載しているため、セキュリティという観点からしても、簡易書留などで送るのが無難です。
また、会社側がほかの郵便と区別して取り扱いできるように、「履歴書在中」などと記載してあげましょう。
メールの場合、以外と見落とされがちなのが、送付書類の記載です。
郵送の場合だと、送付状をつけると思いますが、メールの場合だと「履歴書を添付しますのでご査収ください。」くらいにとどめる方も多いのではないでしょうか。
メール本文に、添付書類を箇条書きして明示すると、担当者もわかりやすくなります。
また、セキュリティが気になる方はパスワードを設定するといいかもしれません。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
企業の体質などで履歴書を送る手段を変えるのは少し手間に感じてしまうかもしれません。
郵送による方法でも、メールによる方法でも、自身の能力をよりアピールして、内定を勝ち取ってください。
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