履歴書の郵送は普通郵便？簡易書留？どの種類で郵送すべきか？
大切な人生を左右する「履歴書」。
郵送方法として、普通郵便や、速達、簡易書留などいろいろ種類がありますが、どの方法を活用していいか迷っている人も多いかと思います。
そこで今回は、履歴書の郵送に適した郵送方法についてご紹介します。
履歴書の郵送は余裕を持った普通郵便で！
結論から言えば、履歴書の郵送は余裕を持って「普通郵便」で郵送することをオススメします。
企業の採用担当者も、大抵「普通郵便で届くのが一般的」だといいます。
ここでポイントなのは、ポストに直接投函するのではなく、郵便局の窓口に持っていくということ。
ポストが完全NGという訳ではないのですが、ポストに直接投函するには、切手代を自分で見極める必要があります。
万が一切手代が足りなかった場合、自分の差出人の所に戻ってきてしまう可能性もあります。
逆に多めに切手を貼って出すと、企業側から「いいかげんな人間だ」とあまりいい印象をもたれないことも考えられます。
一応こちらの記事に内訳を出してますが、実際際どいので窓口で計っても裏ことを推奨します。
⇒履歴書の切手代はいくら分必要なのか？各書類や添付物の重さは？
また、直接ポストに投函した場合、封筒や中の履歴書が曲がったり傷ついてしまう可能性もあるので、やはり郵便局の窓口に直接持っていくことをオススメします。
ゆうゆう窓口を活用しよう！
しかし、なかには平日の昼間に郵便局に行くことが難しいという人もいるかもしれません。
そんな人は、自宅や学校、会社近くの郵便局の「ゆうゆう窓口」を活用しましょう。
通常郵便局の窓口は、平日17：00までというところが多いかと思いますが、最近では、土日や夜間などでも窓口業務を受け付ける郵便局も増加傾向にあります。
これが「ゆうゆう窓口」です。
郵便局のホームページなどで簡単に調べることが出来るので是非、活用することをオススメします。
締め切りぎりぎりの速達はNG！簡易書留は企業に迷惑を掛けることも
応募書類の締め切り日が迫っていて普通郵便では間に合わない場合、速達で郵送する場合もあるかもしれません。
しかし、締切日ぎりぎりの速達は、企業側の採用担当者にはあまり印象を持たれない可能性もあります。
また、簡易書留はネット上で配達状況の確認ができるうえ、応募先企業で受取印が必要なため、履歴書がきちんと企業側に届いたかどうか確認することが可能です。
その反面、企業側に受け取り印を押すという手間をかけさせることになるため、あまりオススメできません。
まとめ
やはり、履歴書の郵送には余裕を持った「普通郵便」が一番いいと思います。
また、特定記録郵便というものもあり、簡易書留同様、ネット上で配達状況が確認できますが、こちらは企業側の受け取り印が不要ということで、ちゃんと受け取ってもらったかという確認はできません。
また、宅急便やメール便などの利用などは言語道断です！
何事も早めが肝心ということでしょうか。
余裕を持った行動が一番ということですね。
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